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　　选择第一份工作时，要用“实践思维”代替“终极选择”，为自己设定1-2年的职业探索期，重点关注个人工作能力与认知的提升，主动接触核心业务或主动参与跨部门协作项目，而不是单纯地追求薪资与晋升。要构建个人能力坐标，横向评估行业成长性、岗位增值空间、团队协作氛围等，纵向规划3年内是否能够成为领域专家或向管理岗位晋升。最后，要设计“止损计划”，提前明晰第一份工作最重要的是获取什么、在什么情况下需要止损转行？还需定期复盘成长曲线，避免陷入职业舒适区而停滞不前。