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　　设计师等级划分详解 一、设计师基本工资分为五个等级: 1、五级设计师的基本工资为700元; 2、四级设计师的基本工资为800元; 3、三级设计师的基本工资为900元; 4、二级设计师的基本工资为1100元; 5、一级设计师的基本工资为1400元; 二、设计师等级详解: 1、设计师等级应逐级晋升,但能力特别突出者,可以考虑跨级晋升。 2、设计师等级介绍: (1)、五级设计师:新进公司的设计师均为五级设计师。就是最初级的 设计师。每月工作量最少,均为4套。 (2)、四级设计师:四级设计师就是设计师晋升的第一阶段,每月工 量比五级设计师的工作量多一套,均为5套。 (3)、三级设计师:三级设计师就是设计师晋升的第二阶段,每月工 量比四级设计师的工作量多一套,均为6套。三级设计师应为公司设 计师应该达到的等级。 (4)、二级设计师:二级设计师就是设计师晋升的第三阶段,每月工 量比三级设计师多二套,均为8套。 (5)、一级设计师:一级设计师就是设计师晋升的最高阶段,每月工 量比二级设计师多两套,均为10套。一级设计师应为公司技术的核心 力量,对能力突出者,可以培养发展为公司技术的管理人员。 3、设计师晋升程序如下: (1)、设计师本人向行政部门提出书面申请;行政部门相关人员应在接 到申请两个工作日内,通知设计室负责人对提出申请人员进行考核。 (2)、设计室负责人对提出申请的设计师进行为期三个月的考核。 (3)、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案 , 交由行政部进行归档记录,作为考察结果的凭证。 (4)、通过三个月的考核之后,公司总负责人组织一次设计师技能测 试。 (5)、通过技能测试,则可以晋升一级。 (6)、被认定可以晋升的人员的名单,提交行政部进行人事备案,并公 示一个星期。 4、设计室负责人对提出申请设计师的考核方法: (1)、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单之后,开始对名单上的 设计师进行考核。 (2)、设计室负责人在为期三个月的考核中,应对每位晋级申请设计师 做出详细的考核报告、填写真实、客观的考核意见。 (3)、在考核期间,设计师的工作量定为申请晋级等级的工作量,若在 考核期间,设计师能够全部完成每月的工作任务,则记为通过考核;若 在考核期间,设计师不能全部完成每月工作任务,则记为未通过考核, 在此期间,设计师的工作任务应以原有等级计算,对超出的工作任务, 计入提成。 (4)、在完成为期三个月的考核之后,设计室负责人应对申请名单上的 全部人员,进行评价,给出合理意见,并将考核报告、考核意见在两个 工作日内上报到行政部门。 5、技能测试 (1)、技能测试:技能考试就是对通过设计室考核的人员进行的一次技 能上的测试。每次考试不设固定内容,每为人员考试内容均不一致。 (2)、技能测试过程: 行政部计划出技能测试时间→上交公司总负责人审核→审核通过后 →以书面形式在公告栏进行通知→在测试时间前5分钟,公司总负责 人(或交由指定人员)与须进行测试人员,到达指定地点→进行测试→ 测试结果及晋级与否在两个工作日内以书面形式通知本人。 (3)、参加技能测试条件 A、在公司满3个月及以上(新进员工可以进行申请,通过考核后,方能 参加技能测试)。 B、通过设计室考核的人员,方可参加技能测试;未通过者,不得参与测 试。 (4)、技能测试基本内